Het onverwachte leerrendement van een incompanytraining
Wat doe jij als een collega zich bij HR/L&D meldt met de vraag of hij/zij een training Zakelijk Engels (of andere taal) mag volgen? Adviseer je een individuele training op maat of deelname aan een open groep met een vast programma? Allebei goede keuzes met eigen voordelen. Maar wat nou als de vraag van die ene collega aanleiding geeft tot het organiseren van een incompanytraject waarbij ook andere collega’s aansluiten? De focus ligt natuurlijk op taalvaardigheid, maar heel vaak ontdekken deelnemers het onverwachte leerrendement van een incompanytraining, die misschien wel net zo waardevol zijn voor hun eigen ontwikkeling én voor het bedrijf:
1. Verbeterd leer- en samenwerkproces door ‘Peer Learning’
Een incompanytraining geeft deelnemers de kans om te leren en vaardigheden te ontwikkelen samen met hun collega’s. Het sociale aspect van leren maakt het leerproces dynamischer en interactiever. Wanneer je bijvoorbeeld merkt dat een collega tegen dezelfde communicatie-uitdaging aanloopt, help je elkaar een oplossing te vinden. Buiten de training blijven collega’s elkaar helpen en stimuleren, wat ook het samenwerken op de werkplek bevordert.
2. Motivatie door groepsdynamiek
Groepstrainingen kunnen motiverender zijn dan individuele sessies. Het zien van de vooruitgang bij andere deelnemers versterkt je eigen motivatie en je voelt je aangemoedigd om door te zetten. Bovendien creëert een veilige groepsdynamiek een omgeving waarin iedereen elkaar stimuleert en ondersteunt. Je viert je successen samen en je boekt als team vooruitgang.
3. Social Learning: verbetering van communicatieve vaardigheden
In een groepssetting draait het om sociale interactie. Het oefenen van zakelijke communicatie, zoals vergaderingen, telefoongesprekken en presentaties, wordt veel effectiever wanneer je direct kunt reageren op anderen. Ook vaardigheden als luisteren, samenvatten, doorvragen en feedback geven en ontvangen komen in een groepstraining als vanzelf aan bod. Het verbeteren van deze communicatieve vaardigheden in de training levert veel op in de werkcontext.
4. Teambuilding en Verbeterde Samenwerking
Een incompany taaltraining bevordert de teambuilding doordat medewerkers uit verschillende afdelingen met elkaar samenwerken aan hetzelfde doel: het verbeteren van hun taalvaardigheid om effectiever te zijn op hun werk. Het gezamenlijk oefenen van communicatie in een zakelijke context versterkt de onderlinge relaties en helpt medewerkers elkaar beter te begrijpen. Deze samenwerking buiten de reguliere werkcontext draagt niet alleen bij aan de taalvaardigheid, maar ook aan een sterkere ‘teamgeest’ binnen het bedrijf.
5. Vergroten van zelfvertrouwen
Door samen met anderen te oefenen en te zien dat collega’s ook onzeker zijn of fouten maken (essentieel voor het leerproces!), voel je je gesterkt in je eigen leerproces. Het is vaak gemakkelijker om je zelfvertrouwen op te bouwen in een groep waarin iedereen elkaar aanmoedigt en positieve feedback geeft. Dit bevordert niet alleen je taalvaardigheden, maar ook je persoonlijke ontwikkeling en je bereidheid om actief deel te nemen in zakelijke gesprekken.
6. Dieper inzicht in bedrijfsprocessen
In een groepsles delen medewerkers van verschillende afdelingen ervaringen die specifiek zijn voor hun werkgebied. Dit delen vergroot het inzicht in de bedrijfscultuur en de processen die in jouw bedrijf van belang zijn. Zo krijg je niet alleen een beter begrip van de communicatie, maar ook van wat er speelt binnen je bedrijf en hoe andere collega’s en afdelingen zich daarin bewegen.
7. Versterken van interne netwerken
Groepstrainingen bieden een goede gelegenheid om relaties op te bouwen met collega’s van verschillende afdelingen. Dit bevordert het netwerken binnen je bedrijf, wat niet alleen je zakelijke vaardigheden vergroot, maar ook de onderlinge samenwerking. Medewerkers leren elkaar beter kennen, maken makkelijker contact en delen informatie. Met als resultaat: een betere samenwerking en sneller toegang tot essentiële informatie.
Ben je benieuwd wat een incompanytraining kan opleveren voor jouw organisatie? Of wil je nog meer het onverwachte leerrendement van een incompany groepstraining ontdekken? Neem contact met ons op en dan denken we vrijblijvend met je mee over leerrendement, organisatie en communicatie.